Le plan de formation de l’entreprise

Toute entreprise assujettie à l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle peut être tenue de verser tout ou partie de ses contributions aux organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) créés par les partenaires sociaux, agréés par l’état, auxquels elle adhère.

L’employeur peut planifier, après consultation des représentants du personnel, un certain nombre de formations. Dans ce cadre, l’entreprise est libre de décider de faire faire une formation à un employé. Il est de la responsabilité de l’entreprise de financer la formation et de maintenir la rémunération et la protection sociale du salarié en stage.