La « génération Y » donne lieu à de nombreux discours dans l’espace public, en particulier sur son rapport au travail, ses attentes et ses comportements en entreprise. Derrière ces discours apparaît l’image d’un manager parfois déconcerté et démuni face à une génération dont les codes, les valeurs et les pratiques tranchent avec ceux de leurs aînés.
Cette formation permet aux managers d’appréhender la question de la gestion des âges, ses impacts sur le management et les outils permettant d’optimiser le management d’équipes intergénérationnelles.