Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée rencontrant des difficultés particulières.
Le dispositif des périodes de professionnalisation a été créé par la loi du 4 mai 2004 « relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social ». Ces périodes ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi des salariés sous certaines conditions :
– Être en contrat à durée indéterminée (notamment ceux qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés d’au moins 45 ans).
– Disposer d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie.