« Tu es enceinte? Je te croyais pourtant motivée ! ».
« Je tente de promouvoir des femmes, bien que les dossiers soient techniques! ».
« Nous avons recruté une super commerciale très jolie! ».
Les stéréotypes sur les femmes ont la vie dure. Les hommes ont encore des paroles-réflexes dévalorisantes, voire blessantes. Comment réagir?
Mettre sur pied une politique d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises est un travail de longue haleine.
Pour y parvenir, il faut à la fois former et informer.
La loi de 2014, relative à l’égalité réelle entre les hommes et les femmes, intègre les « actions de promotion de la mixité dans les entreprises, de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes sexistes et pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »